Коллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Заключается такое соглашение между представителями от рабочего коллектива и работодателя. Коллективный трудовой договор устанавливает социально-трудовые отношения в компании. Он гарантирует работникам социальную защищенность — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда. Действительный считается только тот коллективный трудовой договор, который улучшает и закрепляет существующие права работников. Если в соглашении указаны какие-то пункты, негативно сказывающиеся на условиях работы, его смело можно аннулировать. Условия, прописанные в коллективном трудовом договоре, обязательны для организации и структурных подразделений, на которые распространяется документ. Обратите внимание! Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе, чтобы снизить расходы бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера. Основным принципом заключения коллективных трудовых договоров служит: полное соблюдение нормативов трудового законодательства; официальная полномочность представительств сторон соглашения; равноправие между сторонами соглашения; свобода выбора при обсуждении вопросов, которые будут прописаны в соглашении; добровольность принятия всех обязательств; систематическое проведение контроля за соблюдением принятых обязательств; неотвратимое наступление ответственности за несоблюдение норм соглашения. Читайте также: Коллективный договор: образец и правила оформления Согласно закону, недопустимо ограничивать права сотрудников, заключать соглашения без их ведома, привлекая для этого организации или органы, финансируемые работодателем. Не могут быть привлечены к заключению коллективного трудового договора органы исполнительной власти, хозяйственного управления, политические партии.
Источник: https://www.business.ru/article/2717-kollektivnyy-trudovoy-dogovor
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылкиКоллективный трудовой договор — это правовой акт, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Заключается такое соглашение между представителями от рабочего коллектива и работодателя. Коллективный трудовой договор устанавливает социально-трудовые отношения в компании. Он гарантирует работникам социальную защищенность — дополнительные льготы, гарантии и нормальные условия труда. Действительный считается только тот коллективный трудовой договор, который улучшает и закрепляет существующие права работников. Если в соглашении указаны какие-то пункты, негативно сказывающиеся на условиях работы, его смело можно аннулировать. Условия, прописанные в коллективном трудовом договоре, обязательны для организации и структурных подразделений, на которые распространяется документ. Обратите внимание! Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе, чтобы снизить расходы бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера. Основным принципом заключения коллективных трудовых договоров служит: полное соблюдение нормативов трудового законодательства; официальная полномочность представительств сторон соглашения; равноправие между сторонами соглашения; свобода выбора при обсуждении вопросов, которые будут прописаны в соглашении; добровольность принятия всех обязательств; систематическое проведение контроля за соблюдением принятых обязательств; неотвратимое наступление ответственности за несоблюдение норм соглашения. Читайте также: Коллективный договор: образец и правила оформления Согласно закону, недопустимо ограничивать права сотрудников, заключать соглашения без их ведома, привлекая для этого организации или органы, финансируемые работодателем. Не могут быть привлечены к заключению коллективного трудового договора органы исполнительной власти, хозяйственного управления, политические партии.
Источник: https://www.business.ru/article/2717-kollektivnyy-trudovoy-dogovor
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки